1.0【目的】为了引进、留住优秀人才，为企业的发展提供人才保障,特制定本规定。
2.0【范围】 适用公司全体员工。
3.0【定义】 无
4.0【职责】无
5.0【内容】
5.1 申办条件及要求
5.1.1 在公司服务满1年及以上且未违反计划生育管理规定的员工。
5.1.2 年度绩效考核评估至少评为两次B级及以上的员工；
5.1.3 同意自调入之日起，与公司签订3年《招调工服务协议》。
5.1.4 年龄在18周岁以上35周岁以下；(已婚的拟招调人员，其配偶应不属于失业人员)。
5.1.5 本人同意劳动合同中的以下条件：合同期内，在服务期间内，职员不管任何原因离开公司，按公司相关规定办理离职手续的同时，应按未满约定服务年限一年一个月的工资补偿公司，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
5.1.6 符合办理招调工、调干条件（请参考当年度发布最新规定）。
5.1.7 招调工调干政策规定提交的个人资料完整、真实。
5.1.8 自愿承担因入户所产生的一切相关费用。
5.2 申办程序
5.2.1 招调工申办时间为每年人事立户年度登记之后两至三个月。（以通知为准）
5.2.2 个人提出书面申请。
5.2.3 部门经理和分管副总经理审核。
5.2.4 人事行政部对其资格进行审查后，交总经办会议讨论（或总经理批准）。
5.2.5 完成审批后人事行政部进行招工或调干。
6.0【相关文件及运行记录】
6.1 相关文件：无
6.2 运行记录
- FM-MS-AD015-01-A0《招调工申请表》
- FM-MS-AD015-02-A0《招调工服务协议》
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THE END
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